採用導線の設計
認知から会社理解、比較、応募までの接点と不足情報を整理します。
採用マーケティング / RECRUITMENT
求人票だけでは伝わらない、
会社の魅力を採用導線に変える。
求人媒体だけに依存しない採用導線へ。SNS、ショート動画、採用ページ、会社紹介コンテンツ、広告を組み合わせ、応募前に知りたい情報を届けます。
01 / OVERVIEW
支援の考え方
応募の前には、会社を知り、調べ、比べる時間があります。
求人票の条件だけでは、仕事の意味、現場の雰囲気、一緒に働く人、成長のイメージまでは伝わりません。SNSで接点をつくり、Webサイトで理解を深め、迷わず応募できる流れを設計します。
若い世代の見え方を意識しながらも、見栄えだけには寄りません。実際の仕事や組織の魅力を、誇張せず、候補者が判断できる言葉とコンテンツに変えます。
募集する仕事と会社の実像を、応募前に伝わる形へ。採用広報の内容づくりと、SNS・採用ページのつながりを支援します。
02 / ISSUES
このような企業へ
こんなときに、
ご相談ください。
- 01求人媒体へ掲載しても応募が少ない
- 02会社の雰囲気や仕事の魅力を伝える材料がない
- 03採用サイトとSNSが別々で導線がつながっていない
- 04若手採用のために何を発信すべきか分からない
03 / SUPPORT
支援内容
ご相談できること。
採用SNS運用
社員、現場、仕事、制度など、候補者が知りたい情報を企画・制作します。
採用ページ制作
仕事内容、会社の考え方、働く人、応募方法が伝わるページを設計します。
写真・動画コンテンツ
ショート動画や会社紹介素材を、採用導線の中で使える形に整えます。
採用広告・計測
必要に応じて広告で接点を増やし、閲覧や応募につながる動きを確認します。
DELIVERABLES / 成果物の例
お渡しするもの。
一緒に整えるもの。
下記は支援内容に応じた例です。制作物、数量、形式、修正範囲はお見積もり時に確認します。
- 採用したい人物像と伝える情報の整理
- 社員・現場・仕事内容を伝える企画案
- 合意したSNS素材や採用ページ
- 応募方法・確認項目をまとめた導線の改善案
04 / PROCESS
進め方
ご相談から、
運用・改善まで。
- 1
採用課題の確認
募集職種、求める人材、現在の応募経路、離脱要因を整理します。
- 2
候補者視点の情報設計
応募前に知りたいことと、会社が伝えるべき価値をそろえます。
- 3
接点の制作
SNS、動画、採用ページなど、優先度の高い接点から制作します。
- 4
応募導線の改善
閲覧状況と応募者の声を確認し、情報や導線を更新します。
FAQ / よくあるご質問
採用人数を保証するサービスですか。
採用人数や応募数を保証するものではありません。会社理解を深める情報と、応募しやすい導線を整える支援です。
今の求人媒体と併用できますか。
はい。現在の求人情報とSNS、Webサイトを確認し、仕事内容や応募先の表記をそろえることから検討します。
料金はどのように決まりますか。
ご希望、作業量、制作内容、継続して支援する範囲を確認し、個別にお見積もりします。ご予算が決まっている場合は、最初にお知らせください。
05 / OTHER SERVICES